Eric Geiger
Después de que Green Bay perdiera la noche del lunes en esta llamada increíblemente inexacta (un réferi que señalaba una intercepción, mientras que la otra indicaba un touchdown), los fanáticos y expertos del deporte comenzaron a exigir un cambio y una disculpa del Comisionado de la NFL a los fanáticos, equipos, jugadores y entrenadores.
Si bien me siento mal por todo lo anterior, me siento peor por los réferis sustitutos. Ellos son los que son ridiculizados, criticados y reprendidos verbalmente por entrenadores, fanáticos y jugadores. Lo siento por ellos porque han sido colocados en una posición para la que no estaban preparados. Fueron colocados en puestos más allá de su capacidad, experiencia y capacitación.
Las organizaciones suelen cometer el mismo error. Colocan a las personas en roles que están más allá de su capacidad, o promueven a las personas a roles sin prepararlos para los desafíos. Y todos están heridos: el equipo, la organización y la persona que fue promovida. Los teóricos de la organización a menudo se refieren a este fenómeno como el Principio de Pedro, donde las personas que tuvieron éxito y trabajaron duro en otras funciones se promueven más allá de su experiencia o capacidad. Lo que es triste es que el empleado sufre al final. En lugar de continuar desempeñándose bien, como lo hizo en su rol anterior, se lo coloca en una posición que lo lleva a su caída (muerte).
He cometido este error antes. He puesto a las personas en roles más allá de su capacidad. Y es cruel. A menudo se hace para llenar un vacío, una necesidad o para quitar algo de nuestro plato. Pero al final, nadie gana. Dios ha sido amable y fiel conmigo a pesar de mis errores en esta área. Sin embargo, creo que hay mayores implicaciones para el ministerio pastoral.
En el ministerio de la iglesia, debemos tener cuidado de poner a las personas en puestos de autoridad pastoral y liderazgo que no hayan sido probados. El apóstol Pablo da los requisitos para los ancianos en 1 Timoteo 3: 1-7. Incluido en la lista está “sin culpa”, un hombre que ha estado por encima del reproche y que ha mostrado un caminar consistente y creíble con el Señor. También se incluye la advertencia de no colocar a un nuevo converso en el papel o “él puede llegar a ser presumido y caer en la tentación del diablo” (1 Timoteo 3: 6).
Pablo menciona al Diablo nuevamente en el siguiente verso, porque sabe que el enemigo ataca ferozmente a aquellos que están en posiciones pastorales. Repite la advertencia más adelante en su carta a Timoteo: “No se apresure a nombrar a nadie como anciano” (1 Timoteo 5:22). Entonces, él está diciendo, sea cuidadoso y diligente cuando designe personas para el ministerio pastoral, no solo por el bien de la iglesia, sino también por el bien de la persona. ¿Por qué? Porque la iglesia no prosperará con referís sustitutos.
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